Employee Profiles

Ik ben altijd al een commercieel type geweest. Iemand die graag contacten legt, ze onderhoudt en daar ook haar voordeel mee wil doen. Dus na mijn studie IBL ben ik een commerciële functie gaan vervullen in het bankwezen. Na 3 jaar was ik toe aan een andere omgeving, maar welke…. Toen Robert Half mij benaderde had ik nog nooit aan arbeidsbemiddeling gedacht. Dat was toch niets voor mij? Maar na een bezoek aan het recruitment event was ik meteen overtuigd. Hier kreeg ik de kans om het bedrijf, de werkzaamheden en de mensen te leren kennen. Ik werd meteen enthousiast door de professionaliteit die Robert Half uitstraalt.

Bootcamp

Ik ben onderdeel van de eerste groep die de ‘ Bootcamp’ training heeft ondergaan. In een maand tijd leer je met alle nieuwe starters de theorie die je daarna on-the-job toepast. Dit geeft je een goede basis in je eerste periode en bovendien bouw je een leuke band op met alle starters.

Waarom Robert Half?

Dat is makkelijk! Robert Half staat voor ethics first, professionaliteit en kwaliteit. Er heerst een open en ambitieuze cultuur in een internationale omgeving waarin ik mij erg thuis voel. Het enthousiasme waarmee je wordt ontvangen als nieuweling werkt bijzonder motiverend.

Succesfactoren

Motivatie, enthousiasme en doorzettingsvermogen zijn de belangrijkste eigenschappen die je moet bezitten.

Opportunity is yours to take en die kans heb ik zeker aangenomen! Grijp jij ook je kans?

Voordat ik bij Robert Half kwam, had ik al  3 jaar ervaring op het gebied van uitzending en detachering. Ik dacht het vak goed onder de knie te hebben. Nee dus.. Bij Robert Half leer je het recruimentvak tot in detail. Een plezierige werkgever met een gezonde manier van targetstelling om zodoende het maximale uit jezelf te halen.

Wat je sterk merkt is dat er onderling sterk wordt samengewerkt in plaats van dat je elkaars concurrenten bent. In de behoefte om de kandidaat en klant optimaal te bedienen is dit essentieel. Het leuke aan deze functie is dat je in een gemotiveerd, energiek team werkt om zodoende met zijn allen het maximale resultaat eruit te halen.

Na een periode van 12 jaar in finance vroeg ik me af wat ik als volgende stap wilde gaan doen. Ik had rollen gehad waarbij ik finance kon combineren met het werken met mensen. Dat moest ook de volgende stap zijn: finance, mensen maar wel meer ondernemerschap.

Onverwacht kwam er de vraag of ik die combinatie zag bij Robert Half. De stap naar het onbekende intrigeerde me. Nadat Robert Half Management Resources was opgezet in Amsterdam, Rotterdam en Utrecht zocht Robert Half iemand die dit ging uitbouwen in Brabant en Limburg. Die uitdaging zag ik zitten en ik heb de sprong gemaakt!

Begin 2011 ben ik begonnen met het uitbouwen van Management Resources in Eindhoven. Hierbij streef ik ernaar een goede relatie op te bouwen met de interim managers en om alle bedrijven in Brabant en Limburg te leren kennen. Dat is voor mij de voorbereiding op de opdracht die komt.

En als die dan komt zorg je met een inhoudelijk gesprek met je klant dat je weet wat de oplossing is. Het mooiste moment is als je de klant geholpen hebt en de interim manager kan starten met een mooie uitdagende opdracht. Dat zijn de momenten die ik nog altijd koester en die mijn baan nóg leuker maken.

Na jaren in een generalistische rol in de uitzendbranche gewerkt te hebben, ben ik in 2011 als consultant aan de slag gegaan bij Robert Half. De keuze voor Robert Half was snel gemaakt. De professionaliteit en ambitie van de organisatie en de motivatie en drive van de collega’s trok me snel over de streep.

Als consultant heb ik een zeer diverse en afwisselende rol. Zo spreek je met een CFO over de diverse projecten in zijn organisatie en het andere moment help je een financial aan zijn droombaan. Ook de dynamiek binnen de functie is helemaal mijn ding; je werkt aan veel dingen tegelijk en bent altijd bezig met het vinden van de juiste prioriteiten balans. Kortom geen dag is hetzelfde binnen Robert Half.

Wat me minstens zo aanspreekt is het internationale karakter van Robert Half en de groei die de organisatie doormaakt, deze groei zorgt voor een positieve vibe (de successen worden gevierd) en het bied natuurlijk ook diverse carrière mogelijkheden.